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在纽约举行的NYU国际酒店投资论坛上，多位酒店业CEO就2026年剩余时间的行业前景展开讨论。希尔顿CEO Chris Nassetta提出“C型经济”假说，Stonebridge CEO Rob Smith则对世界杯预订低于预期持谨慎乐观态度。雅高CEO Sébastien Bazin预测AI将取代约三分之一至40%的企业岗位，而凯悦CEO Mark Hoplamazian认为影响较小，并强调AI应增强而非取代人性化服务。
美高梅国际酒店集团周一确认，已收到Barry Diller旗下媒体集团People Incorporated提出的私有化收购要约。该交易对美高梅的估值超过180亿美元，每股现金报价48.30美元，较5月29日股价溢价24%。People Inc.目前持有美高梅26.1%的普通股，若交易完成，其持股比例将略超50.1%。
距FIFA世界杯开赛仅数周，美国酒店业对赛事提振效应持谨慎乐观态度。早期预测显示预订量低于预期，但主办城市仍有望实现显著RevPAR增长。
在繁忙旅行季来临之际，酒店业面临成本上升与需求不稳的双重压力。AI被视为提升盈利的关键，但多数酒店的IT基础设施难以支撑。文章指出，酒店需从数据整合入手，转向多云架构，以高效算力驱动需求预测、劳动力优化、动态定价等应用，同时满足数据主权与隐私合规要求。
纽约市酒店业工会成员于周四投票批准了与酒店协会的新合同，覆盖约2.7万名员工，工资涨幅为工会史上最大，同时新增住房和育儿基金，罢工威胁解除。
Mews对全球500多家酒店物业的调查显示，AI已成为酒店运营标配，但酒店经营者对AI的边界有清晰认知：59%认为前台和入住应人工主导。有正式AI政策的酒店信任度达92%，无政策者仅49%。
洛杉矶市议会周二投票决定，将《全市酒店工人最低工资条例》（又称“奥运工资”条例）中每小时30美元最低工资的实施时间推迟两年至2030年。该条例原定于2028年7月1日、即2028年洛杉矶夏季奥运会前夕生效。酒店仍须自今年7月起支付工人每小时25美元的工资，此后逐年递增至2030年。投票结果为11票赞成、4票反对。
洛杉矶市议会以9比6投票推进一项动议，可能推迟全市酒店工人最低工资令的实施。该法令原定于2028年将最低时薪提高至30美元，新提案建议延至2030年。酒店业主协会表示支持，而工人代表则强烈反对。
凯悦酒店集团于本周三宣布，任命公司资深高管Adam Rohman为美洲区负责人，自7月1日起生效。Rohman将接替即将退休的Pete Sears，后者在凯悦工作近40年。Rohman此前担任投资者关系、全球财务规划与分析高级副总裁兼财务主管。
美国酒店与住宿协会（AHLA）在华盛顿举办年度游说活动，吸引来自46个州的300多名业者参与。核心诉求包括：提高H-2B季节性签证上限（目前为每年66,000个，自1990年代未变）、通过“认证季节性雇主”提案、恢复Brand USA营销资金（2025年被削减80%），以及推动《美国特许经营法案》。业者警告，若不及时行动，世界杯和奥运会期间的入境旅游潜力将难以兑现。